제가 직접 리서치한 바로는, 최근 고용노동부에서 코로나19로 어려워진 취업 환경을 개선하기 위해 특별고용촉진장려금을 도입했습니다. 이 제도가 제공하는 기회를 활용하면, 사업주가 새로운 인력을 고용하는 데 큰 도움이 된답니다. 아래를 읽어보시면 특별고용촉진장려금의 지원대상 및 요건에 대해 간단히 정리해 놓았으니, 꼭 체크해보세요!
특별고용촉진장려금이란 무엇인가요?
정의와 목적
제가 알아본 바로는 특별고용촉진장려금은 고용이 어려운 사람들을 대상으로 하는 정책으로, 사업주가 이들을 정규직으로 고용하면 지원금을 지급하는 제도입니다. 고용노동부는 코로나19로 인해 더욱 심각해진 고용난을 타개하기 위해 이 제도를 도입하였는데요, 특히 이직 후 1개월 이상 실업 상태인 분들에게 도움이 되고 있습니다.
지원금액
특별고용촉진장려금은 사업주에 따라 차이가 나는데, 중소기업의 경우 근로자 1인당 월 최대 100만원, 중견기업은 80만원이 지급됩니다. 지원 기간은 최대 6개월로, 이 제도를 통해 자연스럽게 고용 창출을 유도할 수 있습니다.
| 기업 유형 | 지급 금액 | 지급 기간 |
|---|---|---|
| 중소기업 | 100만원 | 최대 6개월 |
| 중견기업 | 80만원 | 최대 6개월 |
지원대상 한눈에 보기
지원대상 요건
제가 사용해보니, 특별고용촉진장려금을 받으려면 반드시 워크넷에 구직등록을 해야 합니다. 이 제도의 지원대상은 다음과 같습니다:
- 2020년 2월 1일 이후 이직한 자: 1개월 이상 실업 상태에 있는 분들
- 6개월 이상 장기 실업자: 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 중인 경우
- 2020년 2월 1일 이전부터 계속 실업 상태에 있었던 분들
신청 방법
이 제도는 2020년 7월 27일부터 12월 31일까지 진행되며, 지원금 신청은 아래의 방법으로 가능합니다:
- 근로계약 체결 후 5개월분을 선지급 받습니다.
- 이후 고용 확인을 통해 1개월분이 후지급됩니다.
지원 요건 이해하기
고용 요건
제가 직접 체크해본 바로는 특별고용촉진장려금의 지원 요건은 다음과 같습니다:
- 근로계약 체결: 최소 6개월 이상, 정규직으로 근로계약을 체결해야 합니다.
- 최저임금 준수: 지원을 받기 위해서는 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다.
- 고용조정 제한: 고용조정은 피보험자 고용일 전후 1개월 및 6개월간 제한됩니다.
지원금 지급 방법
특별고용촉진장려금은 아래와 같은 방법으로 지급됩니다.
- 5개월분 선지급: 근로계약 체결 후 확인서를 첨부하면 지급됩니다.
- 3개월 단위 후지급: 2020년 12월 21일 이후 신청할 경우 3개월 단위로 후지급됩니다.
| 지원 요건 | 필요 사항 |
|---|---|
| 근로계약 | 6개월 이상 |
| 급여 | 최저임금 이상 |
| 고용조정 | 전후 1개월 및 6개월간 제한 |
사업주가 알아야 할 정보
고용창출의 중요성
제가 경험해본 결과로는, 사업주가 새로운 직원을 고용하는 것은 기업 성장에 매우 중요한 요소입니다. 특별고용촉진장려금은 이런 고용 창출을 장려하고, 사업주의 부담을 줄여주는 좋은 정책입니다.
활용 전략
- 실업자 채용: 위에서 언급한 대상을 적극적으로 채용하여 지원금을 받을 수 있도록 합니다.
- 재직 중인 인력 관리: 고용조정 전후 기간을 잘 관리하여 경제적 안정성을 높입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
특별고용촉진장려금은 누구나 받을 수 있나요?
특별고용촉진장려금은 워크넷에 구직등록을 한 후 이직 후 매달 실업 상태인 분들을 대상으로 합니다.
지원금은 언제 지급되나요?
신청 후 5개월분이 선지급되며, 이후 근로 확인서를 제출하면 추가 지원금이 지급됩니다.
지원금 지급 기간은 얼마나 되나요?
2020년 7월 27일부터 12월 31일까지로, 한시적으로 시행됩니다.
대체 취업이 가능한가요?
만약 지원대상에 해당된다면 다른 고용주에게 이동해도 지원금 수령에 큰 영향을 주지 않습니다.
종합적으로, 특별고용촉진장려금은 코로나19 상황에서 사업주와 근로자가 함께 고민할 수 있는 훌륭한 정책입니다. 이를 통해 고용 창출과 경제 안정이 이루어지길 바랍니다. 여러분도 이 기회를 잘 활용하여 꼭 필요한 지원을 받길 바라요!