주휴수당에 대해 제대로 알고 계신가요? 주휴수당은 알면 알수록 유용한 정보랍니다. 만약 주휴수당을 모르고 일하신다면 정말 아쉬운 일이죠. 그렇다면 주휴수당 지급기준과 계산법에 대해 쉽게 알아보도록 해요. 아래를 읽어보시면 주휴수당의 모든 것을 알 수 있어요!
주휴수당이란?
주휴수당이란 근로자가 계약서에 명시된 근무일을 모두 빠짐없이 출근했을 때 추가로 지급되는 수당입니다. 주휴수당은 일주일 내내 계약된 시간 만큼 일했을 때 받을 수 있는 혜택이에요. 주휴수당은 주마다 계산되며 한 주의 기준은 월요일부터 일요일까지예요. 예를 들어 월요일부터 금요일까지 매일 4시간씩 근무하는 계약을 했다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다. 그런데 만약 그 다음 주에 하루 결근을 한다면 아쉽게도 그 주의 주휴수당은 받을 수 없어요.
- 주휴수당 지급 조건
- 만근 시 지급
- 결근 시 미지급
이렇게 주마다 계산되니까 주휴수당을 받기 위해서는 특별한 일이 없다면 계약서에 적혀있는 요일은 반드시 출근하는 게 중요해요.
주휴수당 지급기준
주휴수당 지급기준은 두 가지로 정리할 수 있어요.
- 15시간 이상 근무: 근로자는 일주일에 최소 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급 대상에 해당해요. 단, 중간에 휴게시간은 제외해서 계산해야 합니다.
예를 들어 금요일과 토요일에 8시간씩 근무하면 한 주에 16시간을 근무한 것이니 주휴수당을 받을 수 있게 돼요.
- 만근 조건: 근로계약서에 적혀있는 출근 날짜에는 꼭 빠지지 않고 출근해야 해요. 결근이 없는 게 가장 중요합니다.
그러나 조퇴나 지각 등으로 인해 근무 시간을 제대로 지키지 못했다고 하더라도 출근을 한 날이라면 주휴수당은 지급돼요. 특히 근로시간이 15시간이 안 되는 경우라도 출근 도장을 찍었다면 주휴수당을 받을 수 있는 거죠.
충분히 이해되시나요? 주휴수당은 국가에서 보장하는 근로기준법의 일환이므로 만약 퇴사 후 3년 이내에 받지 못한 주휴수당이 있다면 노동부에 민원을 제기하시면 돌려받을 수 있도록 기억해 두세요!
주휴수당 계산법
주휴수당 계산법은 그렇게 복잡하지 않아요. 공식은 다음과 같아요.
일주일 근로시간 / 5 X 최저시급 = 주휴수당
예를 들어서 일주일에 총 근무 시간이 20시간이고 최저시급이 9,160원이라면 주휴수당 계산법에 숫자를 대입해보면:
- 주휴수당 계산
- 20(주 근무시간) / 5 X 9,160원(최저시급) = 36,640원(주휴수당)
이렇게 계산하면 일주일에 일한 시간에 추가로 더 받게 되는 주휴수당은 36,640원이 되는 거예요. 만약에 시급이 높다면 그 시급으로 계산하시면 됩니다.
또한, 월급제로 지급받으신다면 주휴수당이 포함된 금액으로 지급받고 있으니 별도로 계산할 필요가 없어요. 2022년 현재 한 달 최저 월급은 1,914,449원이므로 이 금액이 넘는다면 주휴수당이 포함된 상태랍니다.
급여는 사람이 계산하기 때문에 가끔 실수할 수 있어요. 그러니 꼭 내가 받아야 할 금액이 어떻게 되는지 계산하고 통장에 입금된 금액과 맞는지 확인하는 것도 중요하답니다.
마무리
주휴수당에 대해 알고 계시니 좀 더 안정적으로 일할 수 있을 거예요. 주휴수당 지급기준과 주휴수당 계산법은 근로자라면 꼭 알고 있어야 하는 사항이니까요. 그렇다면 앞으로는 주휴수당을 놓치지 마세요! 알고 있지 않은 걸 부끄러워할 필요는 없답니다. 더 궁금한 내용이 생기면 언제든지 연락주시면 좋겠어요~ 질문 있으시면 언제든지 남겨주세요!
자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당은 하루만 결근하면 지급되지 않나요?
맞아요. 주휴수당은 출근 요일에 결근이 없고 만근을 해야 지급됩니다.
주휴수당은 어떻게 계산하나요?
주휴수당은 주 근로시간을 5로 나누고 최저시급과 곱해 계산해요.
월급제 근로자는 주휴수당을 받지 않나요?
아니요, 월급제로 급여를 받는 경우에는 주휴수당이 포함된 금액을 받고 있어요.
주휴수당은 얼마까지 받을 수 있나요?
주휴수당은 근로시간에 따라 다르니 근로한 시간에 따라 결정돼요.
주휴수당은 내 권리이니 꼭 체크해 보세요!